Mediationswissen als Innovationskraft!
Mediation als Dialog orientierte Kompetenz erzeugt Wissen, indem Gegensätze hervortreten und dann aufgehoben werden. Wie in der Dialektik (griech. Kunst der Unterredung), entsteht die Erkenntnis nach Platon erst durch die wechselseitige Durchdringung der Ideen. Mediationswissen dient so als Innovationskraft.
Moderne und intelligente Unternehmen integrieren deshalb Mediations-Kompetenzen in ihre Unternehmens- und Führungskultur. Dies kann einmal dadurch geschehen, dass innerhalb einer Führungskräfte-Förderung einzelne Führungskräfte eine Zusatzqualifikation als Business-Mediator erhalten. Dadurch können sie als Multiplikatoren im erfolgreichen Umgang mit Spannungsfeldern fungieren.
Zum anderen können externe Berater ihre Kompetenz dahingehend erweitern, um als externe Business-Mediatoren bei entsprechenden Prozessen hinzu gezogen zu werden.
Mediationswissen hilft wichtige Bausteine einer Kooperationskultur verstehen und anwenden zu können.
Der Weg zum kompetenten Business-Mediator verläuft in 4 Blöcken à 2 Tage.
Block I
Kommunikations-Prozesse im Unternehmen verstehen und ihr Energie Potenzial produktiv einsetzen.
Block II
Veränderungsprozesse und deren Spannungsfelder im Unternehmen erkennen und gewinnbringend nutzen.
Block III
Interessensgegensätze im Unternehmen und deren Motive in Kooperations Kompetenzen verwandeln
Block IV
Eskalationsdynamiken im Unternehmen erfolgreich managen.